在Google文化和优厚待遇的吸引之下，不光雅虎感觉到压力，微软公司内部同样对Google的疯狂挖角实行坚壁清野的措施，防止人才流失。读来不由人感慨：“21世纪最重要的是人才”。俊才捷足者先登的铁律亘古不变。

        1月2日消息 据国外媒体报道，日前雅虎首席性能官(Chief Performance Officer)斯蒂文·桑德斯(Steve Souders)在其个人网站中声明，他已从雅虎离职，并将于今年1月7日到谷歌就职，但具体职位尚未提及。

　　虽然并未说明日后在谷歌的司职，但业内人士猜测，斯蒂文·桑德斯很可能会和Google Code、Gears等项目的负责人之一迪恩·阿麦尔成为搭档。斯蒂文·桑德斯的离开是雅虎从去年下半年开始高层人事震动的又一余波，Google不失时机的将其收于麾下，壮大其明星团队。

　　斯蒂文·桑德斯自2000年就加盟雅虎网站，负责网站服务器系统的系统优化，以及维护Developer Network、User Interface两大官方博客的后台更新，他不仅领导My Yahoo!开发团队，还撰有《高性能网站》一书。

　　在斯蒂文·桑德斯之前，Yahoo! Pipes开发人员Edward Ho就已经跳槽至谷歌。在Google文化和优厚待遇的吸引之下，不光雅虎感觉到压力，微软公司内部同样对Google的疯狂挖角实行坚壁清野的措施，防止人才流失。

　　之前，杨致远于雅虎首席执行官塞梅尔离职之后临危受命，直到目前为止，他并未推出能够显著改善公司运营状况的产品和举措。而且也未能防止高层人才流失，对此，美国证券分析师日前调低了雅虎股价，并评论认为2008年对雅虎来说很重要，将决定雅虎存亡。