新浪科技讯 5月22日，中国联通正式公布备受关注的15省分公司营销副总招聘结果，最终，14名新聘各省公司副总出炉，其中12人为联通内部人员，另两名分别来自网通和卫通。另外，多数为地市级分公司总经理升任。

　　招聘工作结束

　　此次招聘办公室具体负责人、联通人力资源部总经理郭晓科透露，经过2个多月的多轮反复考试，全部招聘工作完成，中国联通党组最终确定14人为最终竞聘成功的人选，并且已进行公示等。目前只是需要再走当地政府党组织程序。

　　此前，今年年初，中国联通正式提出G、C两网前端营销部门分拆，分别组织G、C两个运营队伍。郭晓科表示，从地、市开始，各级两网营销部门都要求由不同的副总经理分管。这就要求运营管理人员增加，而联通原来各省只有两到四名副总经理，这样，联通各省营销副总经理有空缺。后来有20多个省提出营销副总空缺，最后决定15省副总招聘。

　　据悉，14名“新科进士”已全部到就任的各省熟悉工作，基本属于板上钉钉。但是，有一年试用期，全方位考察。要与省分总经理协商，这些新任营销副总都要有任务，一年后按协议考察。

　　三轮面试“苦战”

　　郭晓科详细透露了此次招聘的过程。据透露，此次招聘主要有四个步骤。

　　一是报名及审核资格。中国联通高层提出两网分营后，1月26日决定以招聘形式招一些省的营销副总经理；2月28日报名截止。共收到报名材料531份；3月1日-3月5日，对报名材料进行汇总和资格审核；

　　二是初试。第一轮考官为所招聘省份分公司正总经理及总部部门总经理；3月18日第一轮面试，313人通过资格；288人来面试，180多人为联通公司内部人员；

　　三是复试。3月24-26日对99名复试人员面试，主考官由总部负责经营的副总裁担任。

　　四是最后一道面试。4月7日-9日，由联通董事长常小兵、总裁尚冰亲自担任主考官，所有10个考官全部为公司管理层及前副总裁刘韵洁。对33名最终面试的人员进行面试。

　　郭晓科表示，通过最后复试的有16人，这16人中有13人来自公司，另有3名为公司外人员。但是，联通公司党组最终确定14人，然后进行公示等。

　　14名“新科进士”出炉

　　对于报名和最终竟聘成功人员的情况，郭晓科表示，此次报名总体素质非常高，来自联通公司内部的报名人员有300人，来自其它运营商的有103人，电信行业管理人员(各省通信管理局)5人，来自邮政的有2人，来自电信设备商及IT、SP人员有73人，其余为社会其它行业的人员。

　　据悉，联通地市级分公司总经理有一多半参加了竞聘，最终结果也确实是多数竞聘成功的人员为地市级分公司总经理。

　　具体情况是：原秦皇岛联通总经理郭建利升任北京联通副总经理；珠海联通总经理魏炜升任上海联通副总经理；联通总部处长周友盟升任广东联通副总经理；卫通一位部门总经理董建良任陕西联通副总经理；河南网通刘鸿涛任湖北联通副总经理。

　　据悉，之所以招聘15省副总最后只有14人到任，原因是有一个其它运营商的人员竞聘成功，但最后因个人原因无法上任。

　　值得注意的是，此次招聘结果中，有一名应聘成功者来自网通，将就任副总，有1人来自卫通。另外，15省新任营销副总平均年龄41岁，13人为研究生，2人为女性。

　　突出考生的能力、原有岗位的业绩，而不是通过笔试考察知识，取消了笔试环节。还进行了领导风格测试、情商测试，而不光是口才。

　　盘点联通队伍

　　中国联通科技委主任、中国工程院院士、本次最后复试出题组组长刘韵洁表示，联通以前也有招聘，但此次摸索出了国企招聘的一些好的经验，此次联通非常重视，给予充分时间。

　　他认为，此次招聘更严格、更科学，但考生对技术方面的问题回答不理想，说明技术方面了解深度不够。

　　联通相关人士表示，为保证公平公正，此次招聘虽然历经两个多月，节奏非常快，并且采取了严格保密措施，命题人与考官、工作人员严格分离；在考试结束前对命题人进行隔离；应试者在考前半小时方能知道考官组织；每半天更换一次面试试题，并对应试者严格封闭；

　　另外，联通管理层不干涉考官的判断；在整个过程中统一面试打分标准；在此次招聘前委托中介机构对各省副总经理提出可基本素质的模型，按这个要求对应试者进行测试；在每次招聘前对考官进行培训。就连题目都由中介机构传递，联通公司人力资源部人员不接触题目。据悉，国资委相关部门负责人也曾亲临招聘现场，后表示认可。

　　联通人力资源部总经理郭晓科表示，中国联通从组建开始，历史上就组织了不少招聘。此次招聘彻底盘点了联通的队伍，另有一些人虽然没有竞聘成功，包括99名复试人员和33名最后复试人员，但这些人员将纳入联通公司储备人才。(银刀)