同时他表示，给予百度培养人才方面的创新是其决定来百度的重要原因。他说：“我接受这个重大挑战，也是机会。”

　　对于如何培养百度人才，威廉张称：“万事方法最重要，美国哈佛大学只教一件事情：方法的演变。”他还表示，“如果有人问我是科学家还是技术家，我会说我是方法家。”

　　威廉张认为百度在中国能招到优秀员工，是因为百度和中国跨国公司有一个最大区别：“跨国公司一般把核心技术留海外，这些公司在中国的员工看不到核心技术。很多中国人替外国公司工作，实际是替外国人服务，而中国员工在百度工作是为自己的朋友 、家人服务，同时他们也能接触到最核心的技术。”

　　去年底，威廉张被传将担任百度CTO以接替刘建国，不过后来被任命为百度首席科学家。威廉·张曾表示，上任的首要任务是为百度迈向国际化的战略做技术和人才的准备。

　　之后他提出了相应的人才战略：“我会投入大量的精力进行人才培养和引进。重点之一就是培养和招收系统和运维工程，并让更多的技术人员学习软件和硬件之间的重要关系，成为两方面都懂的复合型人才。这是百度技术部门今年最重要的目标之一。”