当年，黄健铭坐飞机回国时，他就给自己许下了一个愿望：打遍中国的篮球场。如今，身为欧特克全球副总裁、中国研究院院长的黄健铭虽然没有实现这个愿望，但他依然爱打篮球，即使工作再忙，他也总是每周抽时间打上两三场篮球。

5月24日的北京，夏天的味道已经很浓了，虽然这是一个星期六，可是黄健铭依然坐飞机赶到北京，进行欧特克中国研究院2008实习生招聘项目在北京航空航天大学的宣讲活动。这已经是继上海、杭州、南京之后的又一次宣讲了，每一次宣讲，黄健铭总是给自己安排时间打上一场篮球，但由于这次来北京的时间有限，打篮球的安排被取消了，这也让他有了“一次难得的午休”。

“我的个人嗜好就是打篮球。”几乎是打球上瘾。黄健铭说，但当有人问他会不会像陈永正那样加入NBA时，黄健铭却说，“我喜欢自己打，只有打累的时候才会看别人打。而且我一直很喜欢写程序，叫我放弃这方面的工作跑去做NBA我肯定不干，那只是我生活的乐趣，但是绝对不是我的工作。”

在随后的宣讲中，面对300名左右的北航学生，黄健铭在谈及学生职业生涯规划时也反复强调，要选择自己喜欢的工作。针对这次实习生的招聘，黄健铭也表示，他们在乎的是应聘的人对这份工作是否有非常大的兴趣。

关心中国教育

每一站实习生项目招聘的宣讲，黄健铭都是亲自上阵，从没有因为工作忙碌而缺席。在他的心里，不仅装着他喜欢的技术工作和篮球，同样也装着众多在校的学生，他很喜欢将自己的知识教授给中国未来的软件工程师们，并一起分享他个人的经历和经验。

这一点表现在他每一次的宣讲中，虽然黄健铭的宣讲是为了开展公司的实习生招聘，但他在真正切入主题之前总不忘了和在座的学子们分享自己的经验。

在出国风潮依然不减的今天，黄健铭以自己的亲身经历说明了这一选择要具备的心理准备。以到美国留学为例，高昂的学费只有极少数家庭能够承担，于是，奖学金就成了很多要出国的人必不可少的条件，优秀的学习成绩也是最重要的前提。当年，到美国留学的黄健铭也是靠着这些才完成了学业。

入宝山不能空手而归，黄健铭说：“如果你真的选择出国，尽量在那里找一个工作，体验一下那里的工作环境。”但在国外，华人找工作很难，那时候的黄健铭根本没有想过职业规划。“只要有工作就很高兴了，在国外工作会牵扯到申请身份的问题，根本不会奢望要多高的薪水。”

即便如此，黄健铭的第一份工作仅仅做了两个月，因为那并不是他感兴趣的工作，虽然在美国找工作很难，可他最终还是决定辞职。“找到自己喜欢的工作更重要，即使钱再少也无所谓。”抱着这种想法的黄健铭进入了美国通用电器研发中心工作。开始了与计算机视觉和图像理解领域相关的工作，这一次，黄健铭找到了兴趣所在，并得以一直从事这方面的工作。

“一听到从事软件行业的人是吃青春饭的，我全身发抖，因为第一个淘汰的就是我自己。”宣讲过程中，黄健铭在说到自己所从事的工作时说，“软件行业也需要年长者，否则这个行业永远无法成长。”他认为，软件行业的发展，除了需要年轻人的创造力，还要结合年长者的经验。因为这些年长者伴随着软件技术的进一步成熟、成长，而在中国，目前软件产业没有成型，主要原因也是从事软件研发的以年轻人为主。

即使已经做到欧特克中国研究院院长，黄健铭平时依然喜欢写一些代码，这已经不仅仅是他的兴趣，因为在他看来，每一个软件工程师都要经过长时间的锻炼。当然也包括他自己在内。

与黄健铭自己对中国教育的关注相比，欧特克在教育上同样投入巨大。为了与大学中重要的教职人员合作，以改善和提高各学科的教学质量，欧特克与清华等五所大学投资建立了卓越中心（COE）。内容涉及建筑学、机械工程学、工业设计等多个学科。

同时，欧特克公司在清华等六所中国高等院校设置了联合实验室，以提高中国在设计领域的教学质量。而在今年3月底，欧特克公司携手中国教育部推出的中国学生设计联盟则是通过一系列支持资源，帮助学生迅速着手独立工作。

授之以渔

这次实习生招聘项目作为欧特克教育计划的一部分，并不仅仅是为了招收新的员工。因为很多公司招实习生时，首先想到的是这个实习生是否可以变成自己公司的职员，对于此次招聘实习生的活动，欧特克并没有考虑这个因素。

在六个星期的实习时间，黄健铭希望这会是一个学生自我发现的过程，中国有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”。正因为如此，这次实习生的招聘对象不仅仅是应届毕业生，刚进大学或者已经在读研究生的学生都可以参与其中。

黄健铭希望这些学生能在出国深造、读研或是找工作之前，通过实习明白自己缺少的是什么，进而给这些学生进行将来的职业生涯规划有所帮助。不论是继续读书还是选择就业，这些学生都能够从实习过程中知道自己缺乏的是什么，哪些方面需要加强。“如果这些学生符合我们的招聘要求当然可以进入公司。”

通过招聘项目，黄健铭希望把最好的人才找出来，并告诉他们最好的观念，让他们体会到一个正规的商业软件公司里从事研发的过程、运作的模式等等。“我们更希望把这些很好的观念带回到学校。比如，这些学生在实验室里面工作，如果他们能够把这些观念带回到实验室，也会对实验室研发出来的产品有一定的影响。”

宣讲过程中，当黄健铭在谈到他们对实习生的要求时，他告诉学生，公司在录取员工时不会看他们性别、贫富、年龄、长相等等，他们重视的是学生是否有创造力。他特别强调说，“最后一关是由我面试，请千万不要一到我的办公室，就告诉我你的篮球打得非常好，因为我们不是在组建篮球队。”

说到重视学生的创造力，黄健铭的话语又回到个人选择与兴趣上来。“如果他们的兴趣在从事软件研发上，我们非常愿意培养。”事实上，欧特克本身就是一家创造梦想的公司，他们在创造领先的产品和技术的同时，也孕育了浓厚的企业文化。

在位于上海的欧特克中国研究院——欧特克全球最大的研发基地——看不到笔挺的西装，看不到死板僵化的工作流程，甚至没有冰冷的钢筋水泥，取而代之的是篮球场、乒乓球室、健身房等诸多娱乐设施。公司内部也有各种各样的社团和俱乐部，其中篮球队就有12个，这些都是为了鼓励员工在追求自己的事业之外，还要在生活上有自己的爱好。

“对于学生而言，他们的人生也不只是读书而已。”在实习结束后，欧特克中国研究院会提供给实习生一定的奖学金，以鼓励他们读书。同时，欧特克还安排了另外一笔资金，让学生把这些钱花在自己的爱好上。“我们告诉他们，不管是否在欧特克发展，希望这些学生是热爱生活、热爱研究。”

篮球的智慧

在黄健铭感到工作压力非常大时，他一定会去打篮球，在球场上，他会把工作完全忘掉，而再回来的时候他又觉得自己充满了活力。这也是黄健铭平衡工作和生活中的重要手段。“所谓的平衡并不是睡觉，而是除了工作之外还有另外的嗜好。”黄健铭说。对于黄健铭来说，最快乐的事情莫过于在打了两三个小时的篮球之后，回去洗个澡躺到床上就能睡着了。

在黄健铭眼里，打篮球不止是平衡工作压力的手段，他还把很多球场上的规则灵活运用到了工作和生活中。

“打一场篮球比赛就像是你一个职业生涯的一段。”黄健铭说。之所以这么说，因为打篮球不见得一定会赢，每打一场球，就在无形中考验着一个人是否能承受压力，是否能接受失败，是否能在领先的时候会想到输球。比如，当一个球员站在罚球线上，是否可以跟没事人一样把球罚进去。事实上，在职场中对压力的承担同样非常重要。

除此之外，篮球非常讲究团队协作，球队并不会因为有了某个明星就可以常常赢得比赛。在欧特克的总部旧金山，那里有一个NBA球队叫金州勇士队，这个球队没有超级球星，但是它常让人家大跌眼镜，打进季后赛，这正是团队协作的结果。

在软件行业同样也是如此，一个人不可能成就所有的事情，一定需要一个团队，每个人的角色都不一样。“这就像篮球里面有人负责控球，有人负责投篮，有人负责抢篮板一样。”

喜欢打篮球的黄健铭还喜欢在篮球场上交朋友，“一个人的球品就是他的人品，那些故意犯规的人终究会被罚出场。”正因为如此，在篮球场上，黄健铭和欧特克全球CEO卡尔·巴斯成为了好朋友。“卡尔身高超过两米，但是他并不会利用自己的身高和体重故意阻挡别人，他完全照位置来打，打得非常好。”

因此，每周打三四次球也成了黄健铭和员工亲近的机会，很多中国的员工都喜欢跟黄健铭一起打球，他们还想拼命盖他的帽，他并不会因此生气。因为这种建立在弹性的和尊重他人的基础上的文化氛围打破了层级的感觉，让黄健铭和他的同事非常舒服。

当天晚上，黄健铭乘飞机离开了北京，来去匆匆的他还是没能抽出时间去打一场篮球。当采访结束，记者邀请他去篮球场边上为他照相时，黄健铭拒绝了，“那里的诱惑太大了”。